23.6.2022
Katso Katariinan tarina tekstin lopussa olevalta videolta.
Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ovat lyhyessä ajassa pompsahtaneet uudelle hälyttävälle tasolle (Kelan tilastot: +45% Kanta-Hämeessä, +59% Päijät-Hämeessä 2010-2019). Ihmisten mieli ei lepää työpaikoilla. Työelämädiilissä tapaamme usein mielenterveyden haasteita työstäviä asiakkaita. Mielenterveyden järkkymisen ei tarvitse olla exit työelämästä. Yhdessä tarkkaan pohtimalla voidaan löytää ratkaisuja, joissa mielen tasapaino yhdistyy juuri sopivaan työhön.
Työelämädiilin kautta tapasimme pitkää työuraa tehneen Katariinan. Hän kertoi tilanteista, joissa mielenterveys ja työkyky ovat olleet koetuksella. Kuten Katariinalla, jokaisen terveys on alttiina kolhuille elämän eri vaiheissa. Silloin tärkeää on tuki, joka auttaa eteenpäin, kuten Katariina alla olevalla videolla kuvaa.
Tarinassa korostuu esihenkilötyön merkitys. Hyvä pomo voi olla ratkaiseva ero työelämästä putoamisen tai siellä säilymisen välillä. Työkyvyn johtamisen kaikki vaiheet varhaisesta puuttumisesta aina työhön paluun tukemiseen kuuluvat tiiminvetäjän arkeen. Katariinan onni on ollut esimiehet, jotka ovat osanneet johtaa työkykyä kokonaisvaltaisesti. Heillä on ollut kokemukseen perustuva rohkeutta ottaa kuntoutuja töihin ja etsiä toimivia vaihtoehtoja.
Jotta työ saadaan räätälöityä työkykyyn sopivaksi, esihenkilöiden pitää tuntea työntekijän tausta, osaaminen, kokemus ja motivaatio perusteellisesti. Työyhteisöllä on myös tärkeä rooli työhön paluun onnistumisessa. Turvallisessa työyhteisössä työkykyä ja sen muutoksia voidaan havainnoida koko ajan avoimesti ja luottamuksellisesti. Työyhteisöä kannattaa myös erikseen valmentaa erilaisiin tyky-tilanteisiin, jotta syntyy ymmärrystä ja halua tukea pitkän poissaolon jälkeen työhön palaavaa. Yhdessä voidaan kehittää perehdytyskäytäntöjä tai nimetä mentori, joka ottaa palaajan hoiviinsa.
Katariinalle tärkeiden esihenkilöiden viesti on selvä: monimuotoisuus rikastuttaa työpaikkoja, yhdessä opitaan uutta! Tutustu Työterveyslaitoksen Hyvän mielen työpaikka-sivustoon, joka antaa lisää tietoa mielenterveyden johtamisesta työpaikoilla.
Ville Luukkanen
Kehittämispäällikkö, monimuotoinen työllistäminen, Hämeen TE-toimisto
Sirkku Helen
Kouluttaja, Hyria koulutus