21.2.2022
Työelämän uusi toivo: räätälöity työntekijä
Työelämä on jo pitkään näyttäytynyt pirstaleiselta, jopa epämääräisesti vellovalta avomereltä, jossa harva osaa navigoida suoraan oikeaan suuntaan tai löytää satamaan saakka. Moni tössähtää sen tosiasian edessä, että olisi pakko oppia pois lineaarisesti etenevien laineiden haavekuvasta ja harjoitella kellumista monimuuttuvassa ristiaallokossa, jossa teknologian jatkuva kehittyminen, elämänhallinnan vaatimukset, erilaiset limittäiset osa-aikaisuudet, projektit, opiskelu, freelancer-keikat ja yrittäjyysjaksot, oppimisen ja osaamisen kehittymisen välttämättömyys lyövät samaan aikaan alusta vasten. Ankkurin paino, psykologinen turva ja elämän mielekkyys tulisi löytää omasta itsestään, moninaisten metataitojen valikoimasta – joustavuudesta, sinnikkyydestä, kyvystä sopeutua ja hallita omaa osaamistaan - luoda toisinaan orvaskedelle asti kärähtänyt kipparin nahkansa aina vaan uudestaan.
Elämme todellisuudessa, jossa työt ovat jakautuneet epätasaisesti. Osa työntekijöistä uupuu epärealististen odotusten ja loputtoman kiireen ja työmäärän alla, oireillen monella muullakin tavoin kuin olkapäiden jäätymisillä ja hapottavilla hengitysharjoituksilla. Toisaalta jo nyt monessa pienessä ja keskisuuressa yrityksessä on huutava työvoimapula. Osaavan työvoiman puuttuminen on kasvun este, johon meidän tulisi reagoida tavalla tai toisella. Työvoimaa on saatava ja pian.
Sen lisäksi, että katseet kääntyvät ulkomaille, meidän tulisi tarkastella vakavasti myös sitä sektoria, jossa työvoimaa yhä on. Ei ehkä sen perinteisesti hahmotetussa menestyspaketissa; viimeisen jälkeen koulutetussa ja 120 % lasissa painavissa rekryilmoitusten superyksilöissä, vaan osatyökykyisten resurssissa. Koulutuksen järjestäjät ovat perinteisesti toteuttaneet mallia, jossa koulutukset räätälöidään henkilöstön kehittämiseksi siten, että heidän osaamisensa kehittyisi vastaamaan vaadittavia työelämän taitoja. Mitä jos työ ja siihen kuuluvat tehtävät räätälöitäisiinkin vaihtoehtoisesti työntekijän kulloisenkin tilanteen mukaan; osaamisen, kantokyvyn ja terveystilanteen mukaan? Töihin palkattaisiinkin räätälöity työntekijä.
Korona on osoittanut monelle konkreettisella tasolla, kuinka elämän lanka voi olla ohut, mennä solmuun tai jopa katketa hetkessä. Oma työ voi loppua tai kadota vaikka plakkarissa komeilisi kuinka monta tutkintoa tai pätevää pränikkää. Terveys voi pettää, työt loppua, mieli murtua, puoliso jättää ja lapset ajautua hunningolle. Kohtalon sormi ei kysy lupaa kenen luokse saapuu kulloinkin kylään. Kenen vuoro on huomata tänään olevansa itse elämän orvaskedelle asti rouhima. Osatyökyinen. Räätälöity työntekijä. Aina ei jaksa ja kykene ajaa sata lasissa virtaviivaisella menestysautolla. Myös elämänvaiheissa, jotka vaikuttavat umpeen kasvaneilta kinttupoluilta, joilla kykenee etenemään vain köröttelyvauhtia ja joilla kasvaa enemmän ohdakkeita kuin päivänkakkaroita, tulisi itse kullakin olla oikeus työhön.
Työ on tutkitusti monen ihmisen itsetunnon, autonomian ja elämän merkityksellisyyden mittari. Kovissakin vesissä keikutetun suomalaisen pitää pinnalla, useimmiten, juuri työ. Syy herätä aamulla, kuulua osaksi porukkaa, kantaa oma, vaikkakin pieni kortensa, yhteiseen kekoon. Myötätuntoisilla, luovilla ja joustavien ratkaisujen keinoilla meillä on mahdollisuus tarjota ja jakaa työtä yhä useammalle. Se vaatii ja haastaa jokaisen työvoiman tarjoajan, yrityksen omistajan, poliittisen sektorin, jokaisen meistä kanssaihmisinä katsomaan peiliin ja kysymään, mikä onkaan oma ihmiskäsitykseni. Todellinen joustavuuden kuvani, laatikon ulkopuolelle hyppäämiskykyni, myötätunnon mittarini. Millä tavoin olen valmis jakamaan jo saavutetuista eduista tai toisaalta jakamaan työsarkaani, jotta omakin työ helpottuisi ja happi kulkisi hetkittäin jopa palleasti asti ulos.
Työvoimapulan ratkaisemiseksi, ihmisarvoisen elämän takaamiseksi sekä jatkuvan oppimisen näkökulmasta tulevaisuuden työelämä tarvitsee muotoilua, jossa itse kukin saamme lunastaa suuret puheet vastuullisesta yhteiskehittämisestä ja ketterästä kokeilukulttuurista.
Heli Hajda-Kähkönen, TM
Kirjoittaja kouluttaa työkseen työyhteisöjä ja esihenkilöitä ja tarkastelee työelämän ilmiöitä blogiteksteissään pienen ihmisen näkökulmasta käsin.
