Oppisopimus on loistava tapa rekrytoida uusi työntekijä ja kasvattaa hänestä osaaja yritykseenne. Voit tarjota Hyrian opiskelijalle lyhyemmän jakson, esim. kesätyöpaikan oppisopimuksella.
Kun rekrytoitte yritykseenne työntekijää toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, mutta häneltä puuttuu alan osaaminen, voi hän opiskella työtä tehden joko tutkinnon osan tai koko tutkinnon.
Tärkeitä huomioita:
- Uusi työntekijä voi olla apuna joko lyhemmän määräajan, esim. kesän tai työllistyä heti toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.
- Hänestä on mahdollista kasvattaa pidempiaikainen luottotyöntekijä ja osaaminen karttuu työtä tehden sekä teoriapäivien avulla. Oppisopimus sopii toki myös nykyiselle työntekijälle, jolla ei ole koulutusta tai hänellä on tarve täydennyskoulutukseen.
Miten?
- Työpaikan, työntekijän ja Hyrian kesken tehdään oppisopimus. Paperityöt hoidamme Hyriassa.
- Sopimukseen tarvitaan mm. vähintään 25 tuntia viikossa työaika, TES:n mukainen palkka ja nimetty työpaikkaohjaaja.
- Työtehtävät kartoitetaan ja opinnot suunnitellaan työpaikan ja opiskelijan tarpeet huomioiden.
- Oppisopimuskoulutus on työnantajalle maksutonta. Jos työnantaja ei maksa teoriapäiviltä palkkaa, opiskelija/työntekijä on oikeutettu hakemaan opintososiaalisia etuuksia ko. päiviltä.
Työnantaja saa:
- Motivoituneen työntekijän, jolla on selkeät tavoitteet. Hän on kiinnostunut alastasi ja opiskelee tai haluaa opiskella ammattiin.
- Maksamme korvausta opiskelijan ohjauksesta 30 – 250 euroa/kk tutkinnosta, oppisopimuksen kestosta sekä opiskelijan aiemmista opinnoista riippuen.
Kesäoppisopimuksesta hyötyvät työnantajat ja opiskelijat
Kesäkaudelle tai muulloin lyhyemmäksi ajaksi sovittu palkallinen jakso töissä kannattaa hyödyntää osana opintoja. Näin ammatillisissa opinnoissa olevan opiskelijan opinnot edistyvät tehokkaammin ja hän valmistuu nopeammin työelämään. Oppisopimuksen edellytykset täyttyvät, kun työtehtävät ovat riittävän monipuolisia, työaika on vähintään 25 tuntia viikossa, opiskelija saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja hänelle nimetään työpaikkaohjaaja. Tällä tavalla kesä- tai kausiavusta on mahdollista kasvattaa pidempiaikainen luottotyöntekijä.
Lisätietoja:
oppisopimus@hyria.fi | puh. 020 690 158